本书是在作者原已出版的《管理心理学》（立信会计出版社2001年版）基础上修改完成的，原书已重印十余次，作为教材在复旦大学、上海交大、上海中医大学、华东理工大学使用过。
本书吸收了心理资本等新理论，主要包括人性、动机、需要、个性理论、心理契约、心理资本、领导、决策心理，沟通、谈判、群体心理、压力、心理健康，心理养生等，全面系统地阐述了管理心理学的基本原理及实务。
本书内容全面，结构严谨，条例清晰，具有较高的科学性，系统性，理论性及知识性，可供作为教材使用。

本书是在作者原已出版的《管理心理学》基础上修改完成的，原书已重印十余次，作为教材在复旦大学、上海交大、上海中医大学、华东理工大学使用过。本书吸收了心理资本等新理论，主要包括人性、动机、需要、个性理论、心理契约、心理资本、领导、决策心理、权利、沟通、谈判、群体心理、压力、心理健康、心理养生等，全面系统地阐述了管理心理学的基本原理及实务。可供作为各大院校工商企业管理专业本专科及硕士研究生教材使用，也适合一般企业管理者及相关人员使用。

上海交大工商管理博士生导师，东方管理研究中心主任。开设领导科学与领导艺术、领导与组织变革等课程。主编、编撰、参编了50余部著作。

**章管理心理学概述
第二章管理心理学的由来与发展
第三章心理资本与管理
第四章个别差异与管理
第五章群体心理与行为
第六章沟通与人际关系
第七章组织与组织文化
第八章压力管理与组织健康
第九章领导理论
第十章核心团队建设
第十一章权力
第十二章决策行为
第十三章激励

后记
参考文献与推荐