全书首先从人力资源的内涵、市场、服务及战略规划等基础内容开篇，进而深入阐述人力资源管理理论与人才建设；然后聚焦人工智能时代，探讨人力资源信息化建设、工作分析与胜任素质模型；接下来围绕人员招聘、培训与开发，分析人工智能技术的运用；最后直面人工智能带来的伦理挑战、组织文化冲击，提出应对策略。