本书基于扎根理论分析和实证研究相结合的方法，在公平理论、产权理论、中介效应理论的基础上，构建上海市大型制造企业科技人员工匠精神培育的理论模型，揭示工匠精神培育的微观机理，发现工匠精神培育中存在的问题，进而从制度激励、公平诉求、产权感知三个方向提出工匠精神培育的策略，以及工匠精神自我修炼策略，构建了上海市大型制造企业科技人员工匠精神培育的理论体系，不仅推动了上海市大型制造企业科技人员工匠精神培育的进程，也为上海市其他各类企业和全国其他地区工匠精神的培育在理论上和实践上做出表率。