本研究依据关系治理、知识转移与联盟绩效的相关理论，构建了一个供应商联盟关系治理、知识转移与联盟绩效作用机制的理论与实证分析框架，动态考察供应商联盟核心企业如何通过关系治理维系与供应商之间特殊的联结关系，促进供应商联盟企业间知识的有效转移，进而构建企业竞争优势、实现联盟绩效提升的演化过程。基于以上研究目的，本文拟解决以下三个关键问题：(1)供应商联盟中核心企业与供应商关系的有效治理问题；(2)关系治理、知识转移与联盟绩效的内涵及其度量问题；(3)关系治理、知识转移与联盟绩效之间的作用机制问题。