本专著在全国率先制定20个乡村人才标准及13个振兴指标体系。根据利益相关者理论，把乡村人才划分为乡村产业人才(主要包括高素质农民、新型农业经营主体负责人、农村经纪人、农业科技人才、农村技能人才等)、乡村专业人才(在卫生医疗、教育、旅游、法律等领域具有专业技能或专业素养的农村专业人才队伍)、乡村治理人才(主要包括镇街“三农”干部队伍、村或社区“两委”班子、“第一书记”、村社小组长等)、下乡返乡回乡人才(企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师等下乡人才，返乡农民工、回乡农村籍大学生)等四大类别。从综合素质、投入力度、发展水平、满意度和特色指标构建了乡村人才振兴评价体系，涵盖了不同类型的乡村人才发展的各个层面，明确了乡村人才振兴评价方法及操作标准，初步形成了包含指标体系、计算公式、数据平台、制度设计在内的“四位一体”的乡村人才振兴绩效评估机制。