本研究共分为四个部分，首先基于心理契约视角系统地探索现代分享经济下模糊劳动关系的影响因素，其次在此基础上探究不同心理契约类型的组态如何促进该种模糊劳动关系的有效治理，再次探讨如何从心理契约角度认知现代分享经济模糊劳动关系各主体间的相互博弈与制衡，最后得出结论，以期促进现代分享经济下模糊劳动关系研究与心理契约理论的深度融合。