本书第一部分讲述了绩效管理的相关内容，包括绩效管理的目的与作用、绩效计划与绩效实施、绩效考核和绩效反馈。第二部分是对薪酬设计的讲解，内容包括薪酬设计的基本原理、基本薪酬设计、绩效薪酬设计和福利制度设计。