本书是系统介绍人力资源管理领域经典理论的教材，涉及人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、晋升管理、员工关系管理、留任管理、职业生涯管理等九个常见人力资源管理模块中的五十余个经典理论。通过对上述九个模块基本概念、流程和经典理论的学习与反思，有助于提升研究生对人力资源管理研究架构的认识，夯实他们的人力资源管理理论基础，并引导他们通过扎实的理论素养来开展创新性的研究工作。

卫旭华，管理学博士，兰州大学管理学院教授、博士生导师，甘肃省领军人才，享受甘肃省高层次专业技术人才津贴，加拿大 University of Western Ontario访问学者。长期致力于人力资源管理与组织行为研究，研究主题包括薪酬管理、绩效管理、留任管理、关系型人力资源管理实践、组织多元化实践、组织层级结构设计、团队管理、情绪管理等。主持国家自然科学基金项目 3 项以及教育部人文社会科学基金、甘肃省自然科学基金、甘肃省哲学社会科学规划项目等科研项目 10 余项，获省部级科研奖励 3 项、国家一级学会奖励 2 项、全国百篇优秀管理案例 1 项。出版《组织与管理研究中的元分析方法》《团队建设与管理》等著作和教材多部，先后在Behavior Research Methods、Asia Pacific Journal of Management、Journal of Business and Psychology、Asia Pacific Journal of Human Resources、Group Dynamics、Asia Pacific Business Review、《南开管理评论》《管理科学学报》《心理学报》《科研管理》《管理评论》《管理工程学报》《管理科学》《管理学报》《心理科学》《心理科学进展》等国内外重要学术刊物和会议上发表论文 70 余篇，其中 SSCI/CSSCI 检索 50 余篇、SCI/CSCD 检索 20 余篇。