本书以人力资源管理理论为基础，首先探讨了人力资源规划、职务分析与设计、人才选拔与培训；基于此，接着构建科学合理的绩效评估体系、薪酬管理及方案设计；最后探析了当代人力资源管理的数字化发展以及当代人力资源优化管理与实践。