全书分为十章，由三大子研究构成：一是本土文化情境中员工工作退缩行为的内涵结构、典型特征与测量研究，二是从个体、领导、组织三个层面出发，深入探索并阐释工作退缩行为的诱发机制，揭示其背后的深层次原因，三是积极探寻并构建有效应对员工工作退缩行为的实践路径与策略方案，旨在为促进组织健康发展、提升员工工作积极性与归属感提供切实可行的指导与参考。