本书共十章，主要内容包括：员工培训与开发概述；员工培训与开发系统的构建；培训需求分析和培训计划的制订；培训计划的实施与管理；培训效果评估与培训成果转化；培训制度保证；培训课程设计与开发；核心员工开发；企业内部培训师技能开发等。