本书首先对员工感知企业伪善行为的理论基础进行总结与归纳，提出本书整体的分析框架。其次，分别从直接伪善和关联伪善的视角出发，探析员工感知企业伪善行为的影响机制。最后，基于以上分析，提出企业伪善行为的治理策略。