本书主要探讨了医院在人力资源管理上实施的模式与策略，首先对人力资源管理理论进行了简单介绍；其次从人力资源优化配置的角度出发，探讨了影响人力资源合理配置的因素及优化配置的策略；最后着重研究了医院实施人力资源管理的模式，主要从柔性管理、信息化管理等方面进行了深入探讨，以期能提升医院人力资源管理水平。主要围绕着医院人力资源中的组织结构、岗位管理、绩效管理、培训规划和员工职业发展等内容展开的，对人力资源管理内容的分解。本书是一本现代医院管理理念的书，也是与医院管理工作者一起解答医院管理疑问，增长医院管理知识，提高管理能力的参考书。