本书从人力资源管理与战略规划介绍入手，针对员工招聘与培训、绩效与薪酬管理进行了分析研究；另外对职业生涯与劳动关系管理、人力资源风险管理及其应对措施做了一定的介绍；还对现代人力资源管理与信息化建设、新时代人力资源管理职能的战略转型与优化、新时代背景下现代人力资源管理创新提出了一些建议。