本书从经济管理的基础认知入手，结合现代企业发展的需求，探讨了经济管理创新策略及其对企业可持续发展的作用。书中详细分析了劳动经济学原理与人力资源管理的关系，强调了人力资源在区域经济发展中的重要性，并提出了人力资源开发与区域经济和谐发展的战略与路径。此外，本书还涵盖了人力资源管理与规划、战略规划与职位体系构建、聘用体系制定与培训方案开发等方面的内容。书中还探讨了合理的员工薪酬管理及有效的绩效管理体系，为提升企业竞争力提供了理论指导与实践方法。