随着我国经济进入新常态，对大学生就业能力和素质提出了更高的要求，为了促进大学生求职成功，学者和专家积极探索影响大学生求职的因素，感知可雇佣性成为学者关注的重点议题之一。感知可雇佣性是指个体获得、维持以及重新获取(当前或未来)就业可能性的感知，不仅有利于大学生对就业环境的控制和就业机会的把控，并对积极求职行为产生正向影响，提升实际就业率。因此，本研究基于资源基础理论和计划行为理论，系统地探讨感知可雇佣性对大学生求职拖延、求职努力、求职行为、求职满意度、求职成功的影响及其内在机制，以期提出合理有效的建议，为大学生求职提供理论参考和实践指导。