随着社会经济水平与科学技术的迅猛发展，大数据时代悄然而至，企业生产服务与各项管理工作运行模式都发生了翻天覆地的变化，企业结构也变得更加复杂，传统人力资源管理制度中存在的弊端也逐渐凸显。本书主要从大数据的概念、大数据的特征、人力资源管理的基本理论、大数据与人力资源管理的关系、基于大数据的人力资源规划实践、基于大数据的人力资源招聘实践、基于大数据的人力资源考核实践、基于大数据的人力资源培训实践等方面进行了较为深入、系统地论述。