本教材从经济学理论和薪酬管理实践出发，构建一个完整的涵盖企业内薪酬管理活动以及外部政府政策和劳动力市场约束下的薪酬管理模型，整本教材以这一模型为中心，融合中国的薪酬管理实践，阐述薪酬及薪酬管理的概念，薪酬管理的战略、内部公平性、外部公平性、员工公平性、员工福利与服务、特殊员工的薪酬管理、薪酬管理的宏观约束机制、薪酬体系的设计与管理、薪酬管理变革与发展趋势。本书适合人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、劳动关系等专业本科生、研究生、MBA对薪酬管理理论和实践知识的学习，也适合经济和管理类专业人士阅读。

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1987年9月至1991年7月 东北大学热能工程专业本科 2000年9月至2003年7月 华南师范大学劳动经济学专业硕士 2003年9月至2006年7月 中国社会科学院研究生院劳动经济学专业博士 2007年7月至2011年7月 厦门大学劳动经济学专业博士后 1991年7月-2000年7月 广州钢铁集团工程师 2006年7月-至今 华南师范大学经济与管理学院讲师、副教授、教授

第1章 薪酬管理基本原理 第1节 薪酬与薪酬管理的概念 第2节 薪酬管理的基本决策 第3节 薪酬管理模型 第4节 战略性薪酬管理 第2章 薪酬管理内部公平性 第1节 薪酬管理内部公平性概念 第2节 职位薪酬体系 第2节 技能薪酬体系 第3节 能力薪酬体系 第3章 薪酬管理的外部公平性 第1节 薪酬水平与薪酬外部公平性 第2节 薪酬调查 第3节 薪酬水平决策的影响因素 第4节 薪酬结构设计 第4章 薪酬管理的员工公平性 第1节 薪酬激励与员工公平性 第2节 绩效奖励的基本原理 第3节 绩效奖励的种类 第5章 员工福利管理 第1节 员工福利概述 第2节 员工福利的种类 第3节 员工福利规划与管理 第6章 特殊员工群体的薪酬 第1节 管理人员的薪酬管理 第2节 专业技术人员的薪酬管理 第3节 销售人员的薪酬管理 第4节 外派员工的薪酬管理 第7章 薪酬管理的约束 第1节 宏观经济政策 第2节 外部劳动力市场 第3节 组织战略 第4节 法律 第8章 薪酬预算与沟通 第1节 人工成本与薪酬 第2节 薪酬预算编制 第3节 薪酬预算的应用 第4节 薪酬沟通 第9章 薪酬管理变革与发展趋势 第1节 薪酬管理理论的创新 第2节 我国薪酬管理的实践 第3节 薪酬管理的发展趋势