本书对临床护士情感承诺与建言行为的现状及影响因素进行研究，研究分为2个部分：第一部分对临床护士情感承诺现状进行调查，并探讨临床护士情感承诺与人格特质、组织氛围的关系，为提高护理人员的情感承诺水平，开展有效的干预提供理论依据。第二部分对临床护士建言行为现状进行调查，分析临床护士建言行为的影响因素及机制(如情感承诺、领导感知、工作嵌入等因素)，为临床护士工作满意度及护理服务质量的提高、医院的科学有效管理提供理论参考。