本书试图以中国上市公司为研究对象，依据“CEO任职经历指数构建——直接效应——边界条件——影响路径——经济后果”的逻辑思路，重点分析以下核心问题：首先，如何构建并测度CEO任职经历指数，以及当前管理实践中CEO任职经历的整体分布趋势；其次，将战略变革分为战略背离和战略变动两个维度，探究CEO任职经历丰富性是否会影响公司的战略变革程度；进一步地，从董事会、公司和环境三个层面，分析了调节CEO任职经历丰富性和战略变革之间的关系的治理边界因素；再次，考察CEO任职经历对公司战略变革的中介作用路径；最后，实证检验CEO任职经历如何通过战略变革最终影响公司的长期和短期价值。