全书主要完成了薪酬管控相关理论、案例与现状等方面的基础研究，薪酬管控分配影响因素研究、集团总部层面薪酬管控分配模型研究，以及集团内典型业务板块的薪酬管控分配模型与协调优化技术研究等主要内容，旨在探索构建大型国企集团薪酬管控分配模型，加强大型国企集团基础管理能力建设，在理论和方法上推动国有企业薪酬管理水平的提升。本书作者长期专注于人力资源管理、企业组织管控与绩效等专业方向的研究，先后任职于多家企业，具有丰富的企业管理咨询和实践经验。2003年至今，在国内外期刊上发表学术论文60余篇，中发表在Ei、CSSCI等核心期刊36篇，出版专著《中国知识工作者过度劳动问题研究》，参编出版学术书籍和高等教育教材9部，作为主要研究人员参与国家自然科学基金、省部级社科基金等科研项目，后11次获得省部级科技进步奖和多项国家电网公司科技进步奖。