高管薪酬是公司治理领域核心内容之一，股东通过高管薪酬契约来引导高管经营行为、设定目标方向并最终提升公司业绩。公司高管激励制度设计是激发此类市场主体活力的重要环节。目前，关于高管薪酬与公司绩效之间关系的研究，尚未形成统一的结论，相关研究大多从公司特征和治理机制等角度展开，忽略了制度影响下高管心理和行为因素的影响。另外，现有研究一般不区分薪酬变动方向的差异性。因此，本书从高管心理和行为角度出发，区分薪酬变动方向的差异性，进而研究高管薪酬变动如何影响公司财务绩效，成为理论界和实务界共同关注的重要主题。