在当今这种经济技术快速发展，顾客需求不断变化的市场环境下，员工及团队创造力对当今企业的生存和可持续发展起着越来越重要的作用。鉴于员工及团队创造力对企业生存和发展的重要性，识别促进创造力的个体与情境因素已成为当前的研究热点。在情境因素研究中，学者们尝试从不同视角探析各种促进员工及团队创造力的情景因素，包括心理安全感视角，知识共享视角和社会交换视角等。社会交换模型认为领导和同事的鼓励和支持会使员工产生一种责任感，这种责任感驱使他们在工作中更加努力，表现出创造力等角色外行为以作为对领导和同事的回报。然而，研究发现团队内交换关系与创造力的关系是复杂的，不一致的，包括横向的团队-成员交换(TMX)和纵向的领导-成员交换(LMX)。为了解释这种复杂的现象，目前主要基于内部动机视角探讨团队内交换关系与创造力之间的中介机制，这种略显单一的中介机制研究可能限制了我们一步认识和了解交换关系影响创造力的内在过程，因为研究发现工作行为的产生除了是源于满足自我兴趣、爱好或自我挑战这种内部动机以外，还可能是源于自我表达动机，即内在自我概念的外在表达。