本书通过调查社会工作服务机构主管(总干事、副总干事)对于入职一年内的新进社会工作者(社会工作专业毕业)的就业力需求，以此建构我国社会工作专业毕业生所应具备的就业力，进一步探究可能培育和发展毕业生就业力的策略。