本书提出中国情境下协同治理能力如何影响医疗卫生组织绩效的研究视角，分析了医疗卫生组织中协同治理能力的构成要素，通过编码和范畴提炼，结合半结构化访谈，分析了协同治理能力对医疗卫生组织绩效的影响；同时，通过对具有典型性的案例进行深入剖析，试图揭示协同治理能力对医疗卫生组织绩效的影响机制；进一步，实证分析协同治理能力对医疗卫生组织绩效的影响及其影响机制。研究表明，医疗卫生组织在目标、技术、资源、制度建设和文化建设等方面的能力是促进医疗卫生组织绩效提升的有效条件。 本书探索建立具有建设性和应用性的协同治理能力评价指标体系，一方面丰富组织协同治理能力的研究内容，另一方面为实践中进行医疗卫生组织绩效动态评价提供研究支撑，以期更加有效地引导要素分配，推进医疗卫生服务高质量发展。

中国社会科学评价研究院助理研究员，清华大学管理学博士，博士后。主要研究方向为公共政策评价和卫生事业管理。研究成果发表于《中国软科学》《中国行政管理》《科学学研究》《行政管理改革》《广东社会科学》《公共管理与政策评论》《学习时报》《中国卫生经济》《医学与社会》《中国医院管理》《Journal of Enterprise Information Management》《Lex Localis-Journal of Local Self-Government》等学术期刊共计50余篇。文章被《中国人民大学复印报刊资料》《中国人口报》和《健康报》等多次转载，多份咨政报告被有关部门采纳。在经济科学出版社出版《医疗改革的新逻辑》，编著《医院绩效管理》。主持国家社会科学基金青年项目、中国社会科学院青年人文社会科学研究中心社会调研项目等，参与国家高端智库重点研究课题、国家自然科学基金面上项目等国家级、省部级项目。担任《中国卫生经济》《中国公共卫生管理》期刊青年编委和《Public Management Review》《Journal of Knowledge Management》等期刊的审稿工作。