本书剖析了各种影响酒店组织发展的因素，推导出酒店员工与组织匹配所能带来的酒店价值提升与裂变是根源之所在。然而，通过对文献的梳理、分析、评述，作者发现酒店员工－组织匹配在中国酒店组织人力资源管理实践和酒店业相关的研究中都普遍失位。