本书作者尝试从真实管理情境中观察员工工作场所包容感的现状, 并结合相关理论提出更多的研究视角, 来探索工作场所包容感的前因和影响机制。经济持续增长的背后潜伏着贫富差距扩大的危机, 组织中劳动力的多样性也暗藏着人群间的冲突和矛盾。如何促进社会整体的稳步发展, 同时兼顾不同群体的共同进步, 既是国家宏观层面的研究热点, 也是组织管理中的重要话题。“包容”这一概念由此在时代发展的背景下得到广泛关注, 它不仅引领管理学研究方向, 也在实践中成为组织文化的重要部分。