本书主要探讨管理的基本假设，组织文化，管理的计划、组织、激励、领导和控制等各种职能，以及组织的效能和管理学应用的热点课题等。
本书是罗珉教授所著的《现代管理学》的第五版。在此次修订中， 彭毫博士做了大量工作。我们根据近几年的管理实践和教学实践经验， 以及国内外近期新学术成果的研究， 对原书体行了必要的调整， 对原书内行了大量充实和完善。本书主要探讨了次世界大战结束以来的主要管理理论， 是近２０ 年来新出现的管理思想和理论观点。我们在这里并不是要对管理理论的每一个职行详细研究和描述， 而是想要站在一个较高的层面来综合分析与诠释次世界大战结束之后现代管理理论发展各个阶段主流管理理纲的理论观点， 从而从中窥探管理理论的全貌。本书讨论了现代管理学的基本理论与实践问题， 对古典管理学和后现代管理学的内容基本不涉及。本书主要探讨管理的基本假设， 组织文化， 管理的计划、组织、激励和控制等各种职能， 以及组织的效能和管理学应用的热点课题等。从本书的上述内容中， 我们可以看出， 现代管理理论必将一步的发展， 决不会停留在目前的水平上。正如人类社会将从低级阶段向更阶段发展一样， 管理理论将向更阶段发展， 其拓展的空间相当广阔。本书配套有教学大纲、教学案例集、课件等资料。读者通过扫描本书后的二维码即可获得教学大纲和教学案例。其余资料， 读者可通过联系出版社获得。
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