本书采用实证研究方法对高校外籍教师工作压力的现状、来源进行了分析，在此基础上，构建了高校外籍教师工作压力管理模型，并依据人力资源管理和工作压力适度理论提出了高校外籍教师工作压力分层管理策略。
随着中国高等教育国际化水平的不断提高，国家对高校外籍教师的聘请工作愈加重视，但是，多数学者对高校外籍教师管理问题主要聚焦于教学管理、聘请管理和生活管理三个宏观方面，对高校外籍教师工作压力鲜有研究。本书立足于高校人力资源管理的视角，透过高校外籍教师工作压力现状及特征，力图提出对高校外籍教师工作压力进行合理干预的建议，提高高校外籍教师聘用效益，最终达到提升高校管理效能的目的。
李广海，男，管理学博士。广西师范大学教育学部副部长，副教授，硕士生导师。主要研究方向为教育管理、教育政策与法规。
第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 研究目的与研究意义
第三节 文献综述
第四节 研究方法与技术路线
第五节 研究的创新之处
第二章 基本概念与理论概述
第一节 核心概念界定
第二节 相关理论概述
第三章 高校外籍教师工作压力实证调研设计
第一节 高校外籍教师工作压力访谈提纲的设计与实施
第二节 高校外籍教师工作压力问卷的编制
第三节 高校外籍教师工作压力个案研究的设计与调研
第四章 高校外籍教师工作压力实证调研结果与分析
第一节 对高校外籍教师及其管理人员访谈调查结果的分析
第二节 对高校外籍教师工作压力问卷调查结果的分析
第三节 对高校外籍教师工作压力个案研究结果的分析
第五章 高校外籍教师工作压力现状的组织管理诱因分析
第一节 高校外籍教师聘请管理诱因
第二节 高校外籍教师教学管理诱因
第三节 高校外籍教师科研管理诱因
第四节 高校外籍教师人事管理诱因
第五节 高校外籍教师后勤管理诱因
第六章 高校外籍教师工作压力管理对策及其组织管理模型的构建
第一节 高校外籍教师工作压力管理对策
第二节 高校外籍教师工作压力组织管理模型的构建
第七章 结论
附录A 高校外籍教师访谈提纲
附录B 高校外籍教师管理人员访谈提纲
附录C 高校外籍教师工作压力源初始问卷
附录D 高校外籍教师工作压力反应初始问卷
附录E 高校外籍教师工作压力正式问卷
附录F 高校外籍教师工作压力正式问卷（英文）
参考文献
后记
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