本书以战略性人力资源管理理论为基础，以公共部门人力资源管理主要职能模块为逻辑框架，涉及人力资源战略与规划、机构编制与职位管理、胜任素质、招募与选拔任用、教育培训与开发、绩效管理、薪酬管理等内容，可作为公共部门人力资源管理入门教程，也可作为各级各类管理者丰富人力资源知识，提升人力资源管理能力的学习参考资料。