本书全面系统阐述人力资源管理制度从起草到实施发布的管理操作实践，通过大量制度和表单模板管理工具让人力资源管理从容落地。
本书汇集了诸多知名公司在任职资格管理领域的集体智慧，更有作者多年名企一线实战经验的精心总结。
● 18个经典制度覆盖人力整体解决方案
● 58个风险分析避免人力管理落入陷阱
● 68个超实用的表单看了就懂拿来就用
贺清君，工学学士，管理学硕士，首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授，十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》《人力资源》等媒体专访，拥有丰富企业人力资源实战管理经验。
中国法制出版社多套人力资源管理的丛书主编，个人著有《企业人力资源管理全程实务操作》、《老HRD手把手教你做薪酬》、《名企员工关系*佳管理实践》及《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》等人力畅销书。
第一部分 新手编制制度表单必备基本功
第1章 制定人力资源管理制度须知
01 准确把握国家法律法规// 004
02 全面熟悉地方人事法规// 005
03 深入理解制度的有效性// 006
04 文件编制必备的基本功// 007
05 管理文件常见概念解析// 009
第2章 人力资源关键制度架构设计
01 人力资源管理价值使命// 012
02 人力资源经典模块概述// 012
03 理顺各个模块接口关系// 013
04 制定统一风格制度模板// 015
05 制定统一风格记录模板// 015
第二部分 人力资源经典制度表单范例
第3章 员工招聘管理
01 员工招聘主要管控目标// 020
02 员工招聘制度设计思路// 020
03 员工招聘风险防范要点// 020
04 员工招聘管理制度设计// 021
05 员工招聘常用管理模板// 026
第4章 员工入职和转正管理
01 入职转正主要管控目标// 036
02 入职转正制度设计思路// 036
03 入职转正风险防范要点// 037
04 入职转正管理制度设计// 037
05 入职转正常用管理模板// 038
第5章 员工考勤休假管理
01 考勤休假主要管控目标// 046
02 考勤休假制度设计思路// 046
03 考勤休假风险防范要点// 046
04 考勤休假管理制度设计// 047
05 考勤休假常用管理模板// 053
第6章 员工劳动合同管理
01 劳动合同主要管控目标// 060
02 劳动合同模板设计思路// 060
03 劳动合同风险防范要点// 060
04 劳动合同管理模板设计// 061
05 劳动合同变更解除管理// 069
第7章 绩效考核管理
01 绩效考核主要管控目标// 072
02 绩效管理制度设计思路// 072
03 绩效管理风险防范要点// 072
04 绩效考核管理制度设计// 073
05 绩效考核管理主要表单// 077
第8章 薪酬福利管理
01 薪酬福利主要管控目标// 084
02 薪酬福利制度设计思路// 084
03 薪酬福利风险防范要点// 084
04 薪酬福利管理制度设计// 085
05 薪酬福利常用管理模板// 088
第9章 员工培训管理
01 员工培训主要管控目标// 094
02 员工培训制度设计思路// 094
03 员工培训风险防范要点// 095
04 员工培训管理制度设计// 095
05 员工培训常用管理模板// 099
第10章 员工异动管理
01 员工异动主要管控目标// 106
02 员工异动管理设计思路// 106
03 员工异动风险防范要点// 106
04 员工异动管理制度设计// 107
05 员工异动常用管理模板// 107
第11章 实习生日常管理
01 实习生主要管控目标// 110
02 实习生制度设计思路// 110
03 实习生管理风险防范// 110
04 实习生管理制度设计// 111
05 实习生常用管理模板// 112
第12章 员工档案管理
01 员工档案主要管控目标// 118
02 员工档案管理总体思路// 118
03 员工档案风险防范要点// 119
04 员工档案管理制度设计// 119
05 员工档案常用管理模板// 121
第13章 员工岗位管理
01 岗位管理主要管控目标// 124
02 岗位管理制度设计思路// 124
03 岗位管理风险防范要点// 124
04 岗位管理主要制度设计// 125
05 岗位管理常用典型表单// 127
第14章 员工劳动纪律管理
01 劳动纪律主要管控目标// 130
02 劳动纪律制度设计思路// 130
03 劳动纪律风险防范要点// 130
04 劳动纪律管理制度设计// 131
05 劳动纪律常用管理模板// 134
第15章 员工离职管理
01 员工离职主要管控目标// 136
02 员工离职制度设计思路// 136
03 员工离职风险防范要点// 136
04 员工离职管理制度设计// 137
05 员工离职常用管理模板// 139
第16章 特殊人员管理
01 劳务人员管理// 146
02 劳务派遣人员// 148
03 非全日制用工// 151
04 工作任务合同// 152
05 竞业限制人员// 153
第三部分 制度模板高手必备撒手锏
第17章 人力资源规划管理
01 人力资源规划管理目标// 158
02 人力资源规划管理思路// 158
03 人力资源规划管理风险// 158
04 人力资源规划管理制度// 159
05 人力资源规划管理表单// 160
第18章 员工任职资格管理
01 任职资格主要管控目标// 164
02 任职资格制度设计思路// 164
03 任职资格风险防范要点// 164
04 任职资格管理制度设计// 165
05 任职资格常用管理模板// 167
第19章 管理干部竞聘管理
01 干部竞聘主要管控目标// 172
02 干部竞聘制度设计思路// 172
03 干部竞聘风险防范要点// 172
04 干部竞聘管理制度设计// 173
05 干部竞聘常用管理模板// 175
第20章 员工激励管理
01 员工激励主要管控目标// 178
02 员工激励总体设计思路// 178
03 员工激励风险防范要点// 179
04 员工激励管理体系设计// 179
05 员工激励管理主要表单// 180
第21章 评优奖先管理
01 评优奖先主要管控目标// 184
02 评优奖先管理设计思路// 184
03 评优奖先风险防范要点// 184
04 评优奖先管理通知设计// 185
05 评优奖先常用管理模板// 187
第四部分 人力制度发布与优化
第22章 员工代表大会管理
01 员工代表大会管控目标// 192
02 员工代表大会管理思路// 192
03 员工代表大会管理风险// 192
04 员工代表大会管理制度// 193
05 员工代表大会管理表单// 196
第23章 人力资源制度发布与优化
01 人力资源制度发布目标// 202
02 企业管理文件控制程序// 202
03 人力资源文件风险防范// 207
04 文件发布变更参考模板// 208
05 中小企业制度裁剪优化// 211
附录1：《劳动合同法》重点解读// 214
附录2：《社会保险法》重点解读// 231
附录3：《个人所得税法》重点解读// 245
附录4：《女职工劳动保护特别规定》重点解读// 253
附录5：《职工带薪年休假条例》重点解读// 256
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