新时代的人力资源管理面临着新的机遇和挑战。本文旨在针对人力资源管理存在的问题提出创新优化策略。首先，通过明确人力资源管理的内涵，分析人力资源管理优化、配置优化、结构优化；其次，梳理了当前人力资源管理所面临的问题，详细分析了人力资源培训与考核的优化；再次，阐述了人力资源数字化转型，对数字时代人力资源的新发展提出论述；最后

本书选用企业的真实事件或是作者完成的科研项目作为案例素材，保证了案例的真实性、实战性和启发性。每个案例后的“案例分析提示与探讨”为教师教学和学生讨论提供了紧扣知识点的既有专业性又有启发性的问题，使学生能够在案例讨论中巩固和掌握专业知识，开拓思维和眼界。《财务管理案例分析》所提供的练习题贴合财务管理的经典内容体系，很好适

本书共分为6章。第1章对相关智库理论基础、国内外相关研究现状进行梳理，并界定企业智库的内涵；第2章在分析全球智库发展的历史脉络和总体趋势的基础上，深入分析我国企业智库发展面临的形势及现状问题；第3章分别选取国内外相关一流智库，介绍各自的基本概况，分析其建设发展的实践经验，并从智库基础能力建设、运营与发展两个层面，对相关

本书系统性地引入了“风险社会”“跨文化传播”理论的主要观点，有效地整合了危机公关、危机传播和危机管理的核心理论，提供了一套从预防到应对，再到恢复的全方位危机管理框架，帮助政府、企业及其他相关组织，在不确定性和复杂性日益增强的社会环境下，预判潜在风险，构建韧性传播体系，确保稳健前行，是政府管理人员、企业领导者、品牌营销专

《机器人在供应链中的角色》一书，深入探讨了机器人在现代供应链中的多元应用。从仓库自动化基础到物流流程的各个环节，本书详细阐述了机器人在排序、打包、装卸、搬运等方面的重要作用。同时，也介绍了运输与配送自动化的最新进展，包括自动驾驶货车与无人机配送等创新技术。此外，本书还深入剖析了机器视觉系统在供应链中的应用，以及智能决策

本书概述了金融经济的基本理论与市场运行机制，包括金融市场、金融机构、金融工具以及金融政策等方面；探讨了财务管理的原理、方法与技巧，涵盖了资本预算、成本控制、财务分析、风险管理及投资决策等多个关键领域。分析了金融体系的内容、基本功能，并提出了完善金融组织体系，增加金融有效供给的方法；探讨了金融创新风险的分类及其形成。此外

本书是一部学术专著，涉及内部控制对税收激进的影响研究，共分为七部分。第一部分是导论，阐述研究背景与意义、研究目标与内容、研究思路与方法；第二部分是文献综述，围绕内部控制、高管背景特征与税收激进的研究进行文献综述，并对其述评；第三部分是相关理论概述，界定相关概念、阐述相关理论基础，并对它们之间的作用机理进行分析；第四部分

本书从分析师预测意见分歧、预测乐观性以及预测信息修正几个方面对分析师预测行为所体现的特征进行了比较全面的剖析，探明了分析师预测行为本身所具有的信息含量，进而理论推演了分析师预测行为对公司权益资本成本的影响。

本书在对当今最主要的三种品牌塑造模型——心智占据品牌塑造模型、高感性品牌塑造模型和病毒式品牌塑造模型进行分析的基础上，为读者讲解了如何从目前根深蒂固的常规的品牌运作方式，发展到品牌文化塑造这种新的品牌塑造方式，帮助企业实现从品牌定位到品牌文化塑造方式的跃升。全书阐述了成功品牌之所以成为标志性品牌，依靠的并不是对产品特色

教材以Python基础编程和Python数据分析为主线，以中国软件和用友网络的公开财报数据、MG公司销售数据及电信客户数据为素材，以项目任务式来组织，围绕如何使用Python实现数据清洗、合并、转换、计算及可视化等任务，将Python基本编程和数据分析知识贯穿于业务及财报的分析活动中，使教材用于财经商贸类专业的Pyth