本书深入探讨了非正式的契约执行制度,涵盖关系型契约、声誉机制、第三方中介和自我执行机制。在关系型契约中,本书分析了交易双方在长期合作中如何权衡收益变化与搜寻成本,提出了收益高时履约、收益低时违约的均衡条件。随着交易范围扩大,声誉机制通过“贴标签”模式传递信息,帮助交易者了解对方信誉,类似电商平台的好评率。进一步地,第三
本书分析了人工智能对中国劳动力市场的深远影响,重点评估了职业被替代风险及就业前景。研究基于中国职业量化特征数据库(涵盖395个职业的259个量化特征),提出Task-basedQuantificationModel(TQM)和LightGBM算法预测模型,测算职业被AI替代的概率,并构建了中国职业AI暴露指数(CAIO
本书内容和特点可以概括为如下几点:(1)系统性和完整性:模拟卷和考试要点围绕考纲最大可能得覆盖高频考点。(2)逻辑性和条理性:将试卷的题型按照考纲考点按照逻辑和条理进行整理,使得考生能够清晰地掌握知识点之间的关系和内在逻辑。(3)深度和广度:试卷对知识点进行了深入讲解与还原,使得考生能够全面了解和掌握知识点。
从零开始挣家业
本书研究意义主要体现在以下三个方面:一是通过结构模型分离出劳动力与产品市场上的双边市场势力,并采用半参数法和广义矩法(GMM)合理估计中国企业在劳动力市场上的买方势力,有助于更加全面客观地评估中国劳动力市场结构,从而在一定程度上丰富劳动经济学和产业经济学等领域的研究范畴。二是从理论和实证两个角度揭示人力资本投资、最低工
本教材是以行业需求和岗位需求为出发点,以工作领域为教材主线,在教学中设置了人力资源管理职业认知(建议6学时)、人力资源管理数字化变革(建议6学时)、人力资源规划与分析(建议12学时)、数字化人才招聘(建议12学时)、员工培训与开发(建议12学时)、绩效与薪酬管理(建议12学时)、员工关系管理(建议6学时)、人力资源数据
本书共有七章。第一章为绪论,提出本书的研究背景和研究意义、研究目的与方法,以及研究内容和技术路线。第二章为文献回顾与评述,系统回顾了资质过剩感知领域的相关文献,梳理了研究现状和研究缺口。第三章为理论基础与模型构建,详细阐述了本研究的理论基础,构建了研究模型。第四章为研究设计与预测试,介绍了研究方法和研究设计,并对预测试
本书主要内容包括:创业新解;两种不同的创业形态;不同优势的创业者;成功创业者的十种修为;优秀创业项目的八个特征;当好创业“财务官”。
本书提出融合AI教育与创新创业教育的“双引擎”模式,旨在革新传统创新创业教育体系。本书通过剖析智能社会变革的核心动因(如“AI泛在化”驱动的生产模式转型与创新逻辑升级),系统阐述AI关键技术(人工神经网络、深度学习、NLP、大语言模型)原理,并重点分析这些技术如何通过降低创新门槛(技术平民化),为创新创业提供智能工具支
本书是一本系统介绍人工智能时代,AI在创业或副业变现方面的应用实践指南,旨在为想通过AI改变生活的读者提供一个实践的思路。本书共5章,分别讲解了AI在文案写作、图像处理、视频创作、音频制作等方面的应用。