培训与人力资源开发是人力资源管理的六大模块之一。本书围绕培训与人力资源开发的理论、培训需求分析、培训计划制订与课程体系设计、培训师资队伍管理、培训方法选择与组织实施、培训效果评估与转化、职业生涯管理、培训与人力资源开发的新趋势等内容，讲解和阐述需要掌握的理论、方法和应用。为了帮助读者有效地学习和理解相关知识，本书各章安

本书为企业管理者精心打造了一套全面的思维方法论，涵盖了做事思维、识人思维、沟通思维、实践思维、管理思维、变革思维及战略思维等七大核心领域。本书不仅深入解析了每种思维模式的精髓与运用技巧，还提供了丰富的理论支持与实战案例，旨在帮助管理者构建系统化、结构化的管理思维体系。通过结构化思维的引导，企业管理者将学会如何高效规划并

本书是一本专为企业管理者量身打造的实战指南，旨在通过每日一技的轻松学习方式，助力管理者迅速掌握高效管理的精髓。全书精心划分为六大章节，从团队组建到适应变化，全面覆盖管理过程中的关键环节。每一章节均围绕核心议题展开，通过“问题场景”引入管理难题，“问题分析”深入剖析其本质，“实用工具”提供即学即用的解决方案，最后以“应用

本书共3册，主要内容包含财务成本管理、审计、公司战略与风险管理的知识。。主要针对参加注册会计师全国统一考试的考生，以思维导图形式将考试内容串联起来，帮助学员搭建学习思维脉络。内容上通过“本章框架”板块总体介绍整章结构，帮助考生了解本章内容的大体构成，再通过“学考要点”板块将纷繁复杂的考试知识点删繁就简、提炼总结。同时对

本书共3册，收集了会计、税法、经济法的知识。主要针对参加注册会计师全国统一考试的考生，以思维导图形式将考试内容串联起来，帮助学员搭建学习思维脉络。内容上通过“本章框架”板块概括整章结构，帮助考生了解本章内容的大体构成，再通过“学考要点”板块将纷繁复杂的考试知识点删繁就简、提炼总结。同时对考纲新增和变动点、主观题常考点、

本书主要包括会计职业与会计伦理、会计舞弊与道德行为、会计职业道德基本规范、会计职业道德概念框架、单位会计人员职业道德、注册会计师职业道德、会计职业道德评价惩戒和会计职业道德发展趋势。本书增加丰富课程思政、习近平新时代中国特色社会主义实践内容以及案例，并以二维码补充丰富教学资源。

本书结构完整，内容按层次递进式设计，分为理论基础、模块实训与综合实训三大部分：理论基础主要介绍了RPA认知与RPA项目实施方法论；模块实训介绍了全面认识UiBot、Excel自动化、Word自动化、OCR智能识别自动化、PDF自动化、E-mail自动化、Web自动化；综合实训部分主要介绍了优质上市公司评分机器人、发票验

跨国公司是一个复杂的适应系统，国际人力资源管理子系统作为重要的二级子系统，要与企业的国际化战略、国际化组织设计和国际业务相互契合以达成纵向匹配。国际人力资源战略服务于跨国公司国际化战略并影响着跨国公司的竞争优势。本书从复杂适应系统和战略性人力资源管理视角出发，以中国企业国际化为研究背景，结合战略国际人力资源管理、跨国公

本书是高等教育财经专业精品系列教材之一。本教材共9章，第1章为全书的导论，这一章重点解释国际企业的含义、特征及其产生发展演变过程和管理的特点。第2章和第3章是研究国际企业的经营环境及跨文化管理问题，主要分析研究了国际企业面临的政治、经济、法律、技术环境及人际环境和文化环境。第4章是国际企业的组织管理，重点分析研究了国际

本书共15章，包括综述篇、专题篇、经验篇、政策篇、热点篇和展望篇，通过客观描述中小企业发展情况、相关政策法规及热点事件，深入分析中小企业发展环境，系统梳理中小企业面临的突出问题，科学展望中小企业发展前景，为读者提供了2023-2024年中小企业发展的全景式描述，并通过对中小企业突出问题的专题分析，为读者提供中小企业发展