《中国人才研究（第六辑）》由人才规律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才开发研究4个部分共17篇文章组成。书中既有人才规律研究的现状与改进策略，也有新时代青年人才的成长规律及培育路径，还有科技人才政策的影响研究，以及人才机制的改革等方面的讨论，从不同角度展现了人才研究近期新的研究成果和发展趋势。本书可为读者了解人才发

本书以2022年度“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”主题活动结果为基础，从“工作满意度、生活便利度、环境友好度”等维度分析中国城市对外籍人才的吸引力，总结提炼重点城市和相关典型城市在国际化人才环境建设方面的政策、措施，形成中国城市外籍人才吸引力报告。以外国人的视角，展现中国城市的开放、包容、创新、宜居水平

本书基于作者长期对人才发展的研究，依托近年来作者承担的上海市政府决策咨询课题、软科学课题以及相关研究成果，以社会主义现代化国际大都市建设为背景，聚焦人才引领驱动主题，探索人才发展驱动国际大都市建设发展之道，提出当下和未来发展之策。

本书是河北省社会科学院立足河北实际，对深入实施科教兴冀战略、人才强省战略和创新驱动发展战略的重点、难点和热点问题进行深入调查研究的年度报告,展现了河北人才工作和人才发展的总体情况，分析了强化现代化建设人才支撑面临的重大任务和重要举措。本书坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，分为总报告、人才评价篇、人才队伍建设

本书通过分析上海浦东、深圳市、中关村等国内标杆区域的海外人才引进政策以及部分省市的人才团队式引进模式探索，对我国海外人才团队式引进模式的必要性和可行性进行了初步探索。借鉴广东省海外高层次人才团队绩效评价方法和实践，本书分析归纳了影响人才团队绩效的关键因素，探索构建了海外人才团队绩效评价体系和风险评估体系。结合国内外已有

本书题名“新加坡人才新政与管理”，“新政”意在对新加坡人才管理进行更新研究，补充前沿内容，尤其关注2010年以后新加坡人才战略的新思想、人才政策的新内容。在2010年以后，国际政治经济局势发生了巨大变化，技术进步、产业升级引发的经济结构调整和人才供求情况也与以往大不相同，世界处于百年未有之大变局。在大变局中，作为最敏感

济南人才发展蓝皮书（2024）

为系统总结东莞市人才工作经验，深入探讨人才理论与实践中的热点难点问题，积极宣传人才政策优势，进一步提升东莞市人才工作的科学化水平，东莞市委人才工作领导小组办公室联合东莞人才发展研究院编写了此书。本书的出版将为东莞深入实施人才优先发展战略、深化人才发展体制机制改革提供强有力的理论支持与实践指导，并为全国各地的人才工作部门

“致天下之治者在人才”，人才是实现民族崛起、构筑国际竞争优势的关键。在要素驱动经济增长的后发优势日渐消弭和经济活动人口进入负增长的关键期，优化人才区域配置、释放人才潜力成为维持中国经济持续增长的关键；高质量发展阶段，各地纷纷将发展目标由GDP增长向创新增长转变，那么,短期经济增长目标约束和长期创新驱动发展究竟会对人才区

在全面建设社会主义现代化国家新征程上，只有深入实施人才强国战略，才能实现我国高水平科技自立自强和高质量发展。本书深入学习贯彻党的十九届五中全会精神、中央人才工作会议精神和党的二十大精神，在对我国人才发展体制机制中长期存在的难点和“多年困扰、反映强烈”的问题进行深入分析的基础上，从我国海外人才引进与全球化人才战略、推进以