面对当前的知识经济社会现有的、实践中运用的管理方式和方法都在受到一定程度的挑战，对企业而言，只有通过不断提高组织效率，才有可能最大限度地获取竞争优势。本书是“普通高等教育十一五国家级规划教材”丛书之一，该书分11章，对人力资源管理的历史、企业工作分析、企业人力资源规划、企业员工招聘与甄选、企业员工培训与开发、企业职业生

本书借鉴同类教材经验，在编写过程中参阅大量国内外优秀的论著和文献，融合了人力资源信息化管理这一领域的最新研究成果和应用实践，分别介绍了人力资源信息化管理的基本知识，人力资源管理信息系统的模块分析、选择与实施，互联网下的人力资源管理，互联网与企业文化，人力资源网站等内容，让读者对企业人力资源信息化管理的整个进程有一个较清

每一门学科都有自己的核心概念，它是学科建立的基石，是学科研究的核心内容，犹如中枢神经支配着人体组织一样，核心概念统率着本学科的全部内容。通常，某个学科涉及的现象和领域所特有的一对矛盾就是这门学科的核心概念，人力资源管理的核心概念就是管理的成本收益。人力资源管理中的这对矛盾，反映在个人和家庭的微观层次就是个人人力资本的投

《高速水流》重点阐述高速水流的基本概念、基本特点、主要的水力特性及分析研究问题的基本方法，并对水利水电工程中的高速水流问题，如消能、空化空蚀、雾化、流激振动及急流冲击波与滚波进行了系统介绍，其特点在于力求以紊流理论与多相流理论为基础，较深入地探讨高速水流的紊动结构与掺气特性。《高速水流》可作为水利、土建类有关学科的研究

《相互作用的规范理论（第2版）》系统介绍弱电及强作用的规范理论，包含规范场论的基本概念、量子化与重整化、弱电统一理论、量子色动力学、大统一理论的主要物理内容及计算方法。《相互作用的规范理论（第2版）》可作为粒子物理专业的研究生教材，亦可供理论物理工作者参考。

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为进一步完善国家职业标准体系，为文化艺术类职业教育和职业培训提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部委托文化艺术人才中心组织有关专家，制定了《图书资料业务人员（图书资料馆员）国家职业标准》（以下简称《标准》）。 一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据

国家职业标准文献修复师

《战略性投资：现代组织学习型人力资源开发全鉴》，是作者继《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》（2002年版）和《人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论》（2003版）之后完成的，关于人力资源开发与管理“三部曲”系列著作的第三部。作者为本书设置的努力目标是：总览现代组织学习的前沿走势，围绕人力资源开发主题，通过对相

《劳动经济问题研究》以劳动经济学为理论基础，研究人的劳动活动中的一些重大问题，主要围绕劳动者、劳动过程、劳动成果分配和劳动者保障四个领域展开。

本书注重人力资源管理理论与实务的有机结合，结合图形、表格和案例，阐述了人力资源概论、人力资源开发与管理理论，并对美、日两国人力资源开发与管理制度进行比较等。