本书是作者主持的国家社科基金课题的阶段性成果，除绪论外，共有5章内容：第一章是“问题与实践：背景分析”，分别从实施人才强国战略、建设创新型国家和创新创业人才队伍建设三个方面进行了背景分析；第二章是“基础与依据：理论分析”，主要介绍了人才（学）理论、创新创业理论和职业生涯开发理论；第三章是“调研与数据：现状分析”，分别讨

卓越法治人才暨公证人才教育培养改革研究

近年来，全国人才事业蓬勃发展，人才发展体制机制改革、京津冀人才一体化、人才国际化迈入新阶段，首都人才工作呈现新面貌。为全面总结北京人才发展新理论成果与实践经验，在北京市人才工作领导小组办公室部署下，北京市人力资源研究中心、北京人才发展战略研究院邀请相关专家和实际工作者，共同编写了《北京人才蓝皮书：北京人才发展报告（20

自我管理与人才发展

2019年5月31日，在教育部的指导下，由上海交通大学致远学院主办的“拔尖人才培养国际论坛”召开，来自北京大学、清华大学、浙江大学、复旦大学、加州大学、上海纽约大学、新加坡国立大学、密西根大学等37所境内外知名高校的百余名专家和代表一同参加。此次会议以“拔尖人才培养”为主题，旨在探索“未来拔尖人才”的培养与发展。本书全

中国人才创新创业优质生态圈发展报告（2020）-（京沪杭及粤港澳大湾区）

在“一带一路”和粤港澳大湾区建设条件下，国际法律服务的飞跃发展亟需具有国际视野，通晓国际规则，善于处理涉外法律事务，能够参与国际合作与国际竞争的高端复合型法律人才。然而，广东国际高层次法治人才却稀缺，突破现行法律人才培养体系的单一性，探索确立“跨法域融合”国际高层次法治人才培养的理念和目标，构建起广东高校与港澳高校协同

近年来，张江国家自主创新示范区以人才政策突破和体制机制创新为重点，在人才引进培养、成果转化、创业孵化、创业融资等方面先行先试，人才发展环境进一步优化，外籍高层次人才集聚度不断增强，初步形成了与国际接轨、符合人才工作规律与市场经济规律、独具特色的人才开发与治理体系，构筑了极具活力、富有创新力和影响力的人才高地，已成为国内

科技人才引进发展的比较研究

本书是宁波市政府发展研究中心人才发展报告精选集，分为人才工作、研究探索、政策规划三个篇章，紧紧围绕省委对宁波人才工作“加快推进人才国际化、高端化，打造服务全省人才高地”的总要求，力求准确反映宁波人才发展的基本情况，总结提炼宁波人才工作的经验做法，全面展现宁波人才研究的重要成果。