本书以数字经济作为研究的时代背景，将“数字化”“智能化”“场景化”“平台化”的理念深度融入著作，内容体系强调理论性与实践性相结合、专业性与实务性相结合。本书对数字经济与智能财务的相关理论及逻辑关系展开全面阐述，全面介绍了数字经济时代智能财务技术支撑与逻辑框架、数字经济时代智能财务转型路径、数字经济时代基于“业财税一体化

本书主要是对现代企业管理基础与实务的创新研究。社会的发展、科技的进步、市场竞争的日益激烈，在给现代企业管理带来更多机遇的同时，也带来了更多的挑战。本书在现代企业管理的基本概念的基础上，从组织管理、经营管理、生产与质量管理、人力资源管理、企业文化管理等多个方面分析了现代企业管理的多个要素，最后探讨了现代企业管理的创新，阐

尽管每个变革是独特的，但变革有可预测的模式。了解这种模式，你就能将不确定性转化为机遇。本书以一个商业寓言开始，邀请领导者反思自己的变革之旅，并发现他们的团队是如何陷入一系列可预测的模式和反应的。变革是不可避免的。当意外的或不想要的变革给个人和企业带来颠覆性影响时，人们很自然地会想：“是谁摇晃了船？”不幸的是，这是一个错

近年来，社会转型带来经济增长的同时企业伦理与社会道德问题也在频繁发生，直接影响社会经济活动开展并带来不良的社会影响。结合习总书记的讲话精神，将家国情怀厚植企业之中，培养企业“天下兴亡，匹夫有责”的意识，在关注企业利益的同时也会关注到社会公众的利益，从而积极主动做出有利于国家发展的行为。本书系统讨论组织内部家国情怀的建设

本书以《国家技术转移专业人员能力等级培训大纲》为依据，结合作者多年从事科技金融的经验，尝试从细节处突出融资渠道和金融工具的实务技能，在满足大纲要求的同时，力图给予读者理论上和实践上的解释。本书讲解了科技金融概念的产生过程和内涵、科技金融工具的发展现状与趋势、科技金融服务平台的建设和运营模式；比较了直接融资和间接融资；梳

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本书是管理类图书。本书围绕企业人力资源管理中招聘和培训模块展开，共分为上下两篇。上篇内容围绕员工招聘工作，下篇主要介绍员工培训该怎样做。本书以笔者20来年的人力资源管理实践为脚本，围绕如何系统搭建招聘培训体系、高效开展招聘培训工作达成招聘培训目标中的具体思考、方法、工具进行总结归纳，内容实用性强，工具可落地、易操作，为

品牌仪式的渊源可以追溯到人类古老而神圣的仪式。近年来，“仪式”“仪式感”在市场上成为消费者青睐的热门现象，不仅受到国家政策层面的重视，还成为不少企业和品牌用来打造差异化和产生溢价的重要战略。本研究发现了品牌仪式行为是一种创造象征价值的消费者行为，提炼了构成品牌仪式行为的本质特征。并提出了“品牌隐性知识”的范畴，它补充了

本书共分为七章。第一章主要介绍数字经济的概念、特征、体系架构，以及发展数字经济的意义和策略。第二章分析数字经济时代企业发展面临的挑战与机遇，并提出企业数字化转型的总体规划。第三章介绍企业组织结构的基本知识，提出数字经济时代企业组织结构的新模式。第四章介绍企业文化的基本知识，探讨数字经济时代新型企业文化建设。第五章对企业