本书是介绍我国新世纪人才核心素养培育、开展核心胜任特征成长评估模型研究的学术专著。 全书分为上、中、下三卷。上卷"理论与方法基础"，主要从胜任特征模型的理论和方法角度，介绍基于素养教育的工作分析、关键行为事件访谈、团体焦点访谈和大数据集成相结合的研究新进展；还阐述了成长评估理论模型和培训方法，为展开实证研究奠定了理论基

本书从管理者的视角出发，提炼出一套行之有效的用人之道。书中深度解析了人才“选、育、用、留”的核心逻辑，既融合了组织行为学、心理学等理论知识，又总结了可复制的实操技巧。针对团队搭建、绩效激励等管理痛点提供解决方案，帮助管理者建立科学的人才管理观。为职场人士提供一本可随时查阅的“用人指南”，助力读者在管理实践中取得突破，实

本书是人才测评领域的经典著作，历经四版迭代、30余次重印，被众多企业HR管理者誉为“实用指南”，并成为多所高校的指定教材。第5版在保留系统性框架的基础上，紧跟时代发展，精简内容、强化可读性，新增人工智能技术应用、MBTI与大五人格测试、Z世代招聘等前沿话题，同时删除过时章节，使全书更加精炼高效。全书分为三大部分：第1部

本书中囊括了三十多部经典著作的理论与方法精髓,告诉我们成功并非偶然,而是一连串明智决策和有力行动的结晶。本书强调了系统化思维对于个人成长的重要性,并提出了六个关键要素来构建一个正向的反馈循环,让每一步都成为通往成功的跳板。书中采用图文结合的形式,引入了卡通形象“佐小慧”和信息图表,使得阅读变得既有趣又易于理解。这种设计

人才管理是组织变革与创新管理的重要一环，本书为“组织变革与创新管理系列丛书”的分册之一。 本书是一本从管理者角度提供人才管理策略的管理书籍，一本相当全面的人才管理工具大全。作者在书中回答了过去20年来公司老板、人力资源、商学院学员的大量人才管理中的困惑问题，不从纯理论角度切入，而是从问题与困惑角度，以及新时代商业环境

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本书以问题为导向，梳理内蒙古2024年各盟市、各部门人才发展情况、实践经验等，以进一步推动人才工作体制机制的改革创新，服务自治区高质量发展，更好服务保障习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设模范自治区“两件大事”。本书通过工作实际、产业分析、需求调研和反馈收集，选题聚焦于实际问题的解决，能够提供可操作的解决方案，

本书在系统梳理人才政策领域相关文献的基础上，深入剖析了我国人才政策的研究现状。以山东省人才政策为样本，构建了人才政策文本分析的指标体系，并基于“内容-过程”二维分析模型对山东省人才政策展开多维度解构。本书通过对山东省人才政策实施效果的量化评估与满意度调研，为山东省人力资源发展现状提供了扎实的实证支撑。结合系列实证分析与

本书分为四个部分，共十六章，构建起完整的人才测评知识体系。第一部分，人才测评是什么：从基础概念入手，带读者了解人才测评的发展历程、实施流程与应用场景。第二部分，人才测评测什么：探讨人才标准的构建方法，明确人才标准是整个测评工作的基础与落脚点。第三部分，人才测评怎么测：解析各类测评工具的理论基础、应用场景与使用方法。第四